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根据工作需要，山西转型综合改革示范区管理委员会委托山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司（以下简称“综改人力公司”）面向社会公开招聘劳务派遣人员25名（交通安全员），派遣至山西省太原市公安局交通警察支队山西转型综合改革示范区大队工作。

一、用工形式

劳务派遣形式。录用人员与综改人力公司签订《劳务派遣劳动合同》。

二、招聘原则

按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）政治立场坚定、品行端正；

（四）因岗位需要，男性，25周岁（2000年7月之后出生，以身份证号码为准）以下，身高180cm（含）以上，身体健康、五官端正，具有正常履行职责的身体条件及心理素质；

（五）本科及以上学历；

（六）退役军人不限学历（需提供退役军人证）；

（七）有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪受处分记录。

有下列情形之一的不得报考：

（一）曾因违法违纪受到刑事或行政处罚的；

（二）曾被开除公职或被辞退的；

（三）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未得出结论的；

（四）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（五）身体有纹身的；

（六）直系亲属正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的；

（七）其他不宜从事相关工作的情形。

四、招聘程序

此次招聘程序为发布公告、网上报名、资格审查、线下缴费、考试、体检、公示和录用等环节。

（一）发布公告

招聘的相关事宜通过综改人力公司微信公众号“山西综改区HR”发布。

（二）网上报名

1.报名时间：2025年7月23日-2025年8月6日（共计15天） 

2.报名方式：进入“山西综改区HR”公众号“招聘入口—交通安全员”进行报名，并将其他资格审查材料发送至备查邮箱。

备查邮箱：sxzgsfqhr@vip.163.com

联系人及联系方式：0351-7568809 王女士

（三）资格审查

报名人员填写《应聘人员登记表》（附照片），并将其他资历材料的电子版扫描成电子文档作为附件，共同压缩打包后发送至指定备查邮箱（压缩包命名格式“姓名+交通安全员”）。

附件包括：

1.《应聘人员登记表》（附照片）；

2.本人有效身份证；

3.毕业证；

4.退役军人证；

5.学信网认证的《教育部学历认证书电子注册备案表》（学信网免费认证）；

6.本人及直系亲属无犯罪记录证明（微信公众号“山西公安”可开）；

7.留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书；

8.本人征信报告;

9.户口本首页及本人页。

报名人员请在报名时间截止后一至三个工作日内关注公众号进行资格审查结果查询。

（四）岗位比例

报考人数与计划聘用人数的比例一般应达到2：1以上。若报考人数与计划聘用人数达不到2：1的，将减少招聘计划，使报考人数与计划聘用人数达到2：1；如计划聘用人数减少到一名仍达不到2：1的，本次招聘取消，报名费退还。报考者预留的联系方式应确保畅通，如无法联系到本人的，视为自动放弃。

（五）缴费

报名人员查询到资格审查通过后，打印查询结果并缴纳考务费，标准为200元/人,凭打印查询结果到综改人力公司（太原市小店区龙盛街52号咨询中介园 B 座3层311 室）缴纳。

（六）考试和体检

考试分为笔试、体能测试（不计入总分）、考察、面试。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（按四舍五入保留两位小数）。请各位考生随时关注微信公众号“山西综改区HR”，所有通知将在公众号内发出，以免错过考试。

1. 笔试

（1）时间、地点以准考证为准。参加考试时，必须同时携带准考证（准考证在资格审查结果查询中截图打印）、本人有效居民身份证（与报名时一致）、黑色碳素笔等，缺少证件的不得参加笔试。未按规定时间到场候考的，视为自动放弃。

（2）笔试内容：综合能力测试，内容包括政治类、岗位相关专业类；心理测试类（分数不计入笔试成绩）。

（3）笔试采取闭卷形式进行，考试时间为90分钟，笔试总分为100分，笔试成绩占综合成绩的60%。

（4）按笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划拟录用人数1:3比例确定体能测试人员。

2. 体能测试

（1）体能测试名单及时间、地点等详细信息请关注“山西综改区HR”公众号进行查询。未按规定时间到场测试的考生，取消体能测试资格。注：不适宜剧烈运动或有隐性疾病的人员不得参加体能测试。

（2）体能测试为达标性测试，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测试项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测试包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑，体能测评成绩在测评点当天公布，不计入个人考试综合成绩，最低标准如下：

（3）考生未在规定时间内参加体能测试或者经书面确认自动放弃者，不得录用。

（4）体能测试合格方可进入下一阶段。

3. 考察

对体测合格人员进行考察，考察可通过函调、实地调查等方式进行，考察按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。

4. 体检、心理测试

（1）体检：根据笔试从高分到低分的顺序、体测、考察达标者确定体检人员。体检、心理测试由综改人力公司统一组织在指定体检机构进行，体检结果标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结论不合格需要复检的，在2天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检及复检费用自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者取消资格。体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

（2）心理测试：由综改人力公司统一组织在指定体检机构与体检同时进行。

5. 面试（参加面试人员须提供无犯罪记录证明和个人征信报告详细版）

（1）根据报考人员的笔试成绩由高到低排序、通过体测、考察、体检的人员全部进入面试。

（2）面试考官由用工单位专业人员组成。

（3）面试以半结构形式进行，面试总分为100分，占综合成绩的40%。

五、公示

根据综合成绩从高分到低分的顺序以及体测、考察、体检达标者确定拟录用人员30名，拟录用人员名单在微信公众号“山西综改区HR”进行公示，公示期为3天，公示期满不再进行递补。

公示期满后由用工单位进行为期两个月的岗前培训（培训内容：法规与业务、交通指挥手势、安全防护、纪律与礼仪等），参加培训人员须签订考核结果认可，并在培训期间进行考核，根据培训考核结果最终确定入职人员为：25名，培训期间食宿由用工单位免费提供。

六、录用

录用人数为：25名，用工形式为劳务派遣,录用人员与综改人力公司签订劳务派遣劳动合同，公司人事业务部门为录用人员办理相关手续。

录用人员必须服从用工单位的统一分配，对分配不满而又不服从分配者取消录用资格，合同期满后视工作情况办理续签手续。录用人员实行试用期制度，试用期一个月，试用期不合格的，解除劳动关系。

七、聘用人员待遇

1.待遇：工资3392元+绩效500元/月（含五险一金个人部分）；

2.缴纳五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）及住房公积金。

3.其他福利待遇参照用工单位相关标准执行。

八、注意事项

1．报考人员对填报的个人信息和提交的材料真实性负责，对已签订劳动合同的，经查实弄虚作假的，立即解除合同，并记录在案，造成的后果由报考者本人承担。

2．本次招聘,不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

3．关于本次招聘的所有相关通知、公告、详细信息均需关注综改人力公司官方招聘微信公众号“山西综改区HR”。如有变化，以综改人力公司通知为准，且具有最终解释权。

九、联系方式

0351-7568809 王女士

来源：山西综改区HR（微信公众号）